Trải qua quá trình phát triển từ Cách mạng Tháng Tám năm 1945 đến nay, dưới sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước ta đã từng bước xây dựng một hệ thống pháp luật về lao động ngày càng hoàn chỉnh, phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng của từng giai đoạn lịch sử. Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, lao động tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội, lao động là nhân tố quyết định sự phát triển của xã hội loài người. Với ý nghĩa quan trọng đó, các quan hệ về lao động luôn được Đảng và Nhà nước ta quan tâm điều chỉnh bằng những văn bản quy phạm pháp luật...

Trải qua quá trình phát triển từ Cách mạng Tháng Tám năm 1945 đến nay, dưới sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước ta đã từng bước xây dựng một hệ thống pháp luật về lao động ngày càng hoàn chỉnh, phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng của từng giai đoạn lịch sử.

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, lao động tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội, lao động là nhân tố quyết định sự phát triển của xã hội loài người. Với ý nghĩa quan trọng đó, các quan hệ về lao động luôn được Đảng và Nhà nước ta quan tâm điều chỉnh bằng những văn bản quy phạm pháp luật.

Đáp ứng yêu cầu công cuộc đổi mới, năm 1994, Quốc hội khóa IX đã thông qua Bộ luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Bộ luật Lao động năm 1994 ra đời đã đánh dấu một mốc quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật Việt Nam, nó đã kế thừa và phát triển pháp luật lao động của nước ta từ năm 1945 đến thời kỳ đầu của công cuộc đổi mới; thể chế hóa đường lối đổi mới của Đảng, cụ thể hóa các quy định của Hiến pháp năm 1992 về các quan hệ lao động. Qua hơn tám năm áp dụng Bộ luật Lao động, chúng ta đã thu được những kết quả quan trọng trong việc điều chỉnh có hiệu quả các quan hệ lao động trong quá trình đổi mới đất nước, thúc đẩy sản xuất phát triển, bảo vệ được quyền và nghĩa vụ hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động, góp phần tăng trưởng kinh tế xã hội đất nước. Tuy nhiên, với những yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và với những nội dung vừa được sửa đổi của Hiến pháp năm 1992, nhiều quy định của Bộ luật Lao động ban hành năm 1994 không còn phù hợp với thực tiễn. Vì vậy, ngày 02 - 4 - 2002, tại kỳ họp thứ 11, Quốc hội khóa X đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, có hiệu lực từ ngày 01 - 01 - 2003. Sự kiện này ghi nhận một bước phát triển mới trong quá trình hoàn thiện pháp luật về lao động của nước ta trong giai đoạn hiện nay, điều chỉnh có hiệu quả các mối quan hệ lao động, thúc đẩy sự phát triển bền vững của kinh tế - xã hội, thực hiện mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh.

Đáp ứng nhu cầu tìm hiểu và thực thi các quy định mới về pháp luật lao động, Nhà xuất bản Lao động - Xã hội xuất bản cuốn sách “Bộ luật Lao động và xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động”.

Cuốn sách gồm:

1. Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002).

2. Quy định về xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động; khiếu nại, tố cáo về lao động; kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

MỤC LỤC

Lời Nhà xuất bản

Phần thứ nhất: Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã được sửa đổi bổ sung năm 2002

Phần thứ hai: Quy định về xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động; khiếu nại, tố cáo về lao động; kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

1. Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16 tháng 4 năm 2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động

2. Thông tư số 12/2005/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn một số điều của Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16 tháng 4 năm 2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm phát luật lao động

3. Nghị định số 04/2005/NĐ-CP ngày 11 tháng 01 năm 2005 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về khiếu nại, tố cáo về lao động

4. Nghị định số 41/1995/NĐ-CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

5. Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

6. Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ

7. Thông tư số 22/2002/TT-BTCCBCP ngày 23 tháng 4 năm 2002 của Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ hướng dẫn việc xử lý cán bộ, công chức, cán bộ trong doanh nghiệp nhà nước vi phạm việc cấp phát, sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp